Jeudi dernier en fin de journée, le personnel de la clinique était convoqué par la nouvelle direction de Vitalia pour une rencontre d’information sur l’avenir de l’établissement. Les infirmières, aides-soignantes, standardistes et autres ont répondu présent face aux deux représentants de Vitalia. L’objectif de cette réunion est clair dès le départ : il faut réduire les coûts. En très peu de temps, la clinique chaumontaise a vu passer son taux de remplissage de 80 à 40 lits, soit une baisse de 50% avec des charges fixes identiques. Il s’agit pour la direction de faire baisser les coûts et, il n’existe pas de méthodes miracles dans le cas présent. La seule solution est de se séparer d’une partie du personnel. La rentabilité financière d’un établissement de soins privé reste apparemment la préoccupation première de ses actionnaires. La clinique emploie environ 120 personnes actuellement. Le 13 septembre dernier, lors de la reprise des cliniques de Langres et de Chaumont par le groupe, la direction avait annoncé qu’il n’y aurait aucun licenciement. La politique est la même aujourd’hui, cependant, on peut remarquer que Vitalia incite le personnel à se diriger volontairement vers la sortie. D’après ses représentants, il ne faut surtout pas licencier, l’image de marque de l’entreprise en serait dégradée. Les départs en retraite anticipés et les départs volontaires (ou fortement conseillés) sont les premières solutions envisagées par la direction. Des mutations vers les cliniques du même groupe de Nancy ou de Langres sont également proposées au personnel présent. Ces mouvements font craindre une baisse de qualité de l’accès aux soins à Chaumont. La réduction programmée des effectifs est d’autant plus incompréhensible que dans le cadre du regroupement des compétences entre la clinique et l’hôpital, Vitalia devrait très prochainement récupérer une grande partie de la chirurgie qui se faisait jusqu’alors au sein du centre hospitalier. Des travaux de rénovation du bloc opératoire seraient également prévus en août prochain. Une série de questions du personnel inquiet suivra cette rencontre. « Toucherons-nous les indemnités de chômage en cas de départ volontaire ? », « Pourra-t-on bénéficier de nouvelles formations dans le cadre d’une reconversion ? ». Ce nouvel épisode des services de santé de la cité préfecture laisse pantois. A suivre…